Doğanlar Çelik Dövme olarak, çelik dövme ve metal işleme sektöründe müşterilerimizin teknik şartnamelerine, kalite beklentilerine ve kullanım koşullarına uygun, güvenilir ve sürdürülebilir ürünler üretmeyi temel kalite anlayışımız olarak benimsiyoruz.
Hammadde tedarikinden kalıp ve proses hazırlığına, üretimden kalite kontrole ve sevkiyata kadar tüm süreçlerimizde ürün kalitesini güvence altına almayı, proseslerimizi sürekli geliştirmeyi ve müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutmayı hedefliyoruz.
Bu doğrultuda;
• Müşteri teknik şartnamelerini, teknik resimleri, ürün özelliklerini ve diğer kalite gerekliliklerini doğru analiz ederek beklentilere uygun ürünler üretmeyi,
• Ürün ve üretim süreçlerimizde yürürlükteki mevzuata, müşteri şartlarına ve uygulanabilir ulusal ve uluslararası standartlara uygun hareket etmeyi,
• Hammadde girişinden nihai ürün sevkiyatına kadar üretimin tüm aşamalarında kalite kontrol, izlenebilirlik ve proses disiplinini esas almayı,
• Dövme proseslerimizi, kalıp teknolojilerimizi, üretim yöntemlerimizi, makine ve ekipmanlarımızı sürekli geliştirerek ürün kalitesini ve proses kararlılığını artırmayı,
• Üretim süreçlerinde oluşabilecek hata ve uygunsuzlukların kök nedenlerini belirlemeyi ve tekrarını önleyici faaliyetler gerçekleştirmeyi,
• Ölçüm, kontrol ve doğrulama faaliyetlerinin güvenilirliğini sağlayarak ürünlerin belirlenen teknik toleranslara ve kalite kriterlerine uygunluğunu güvence altına almayı,
• Çalışanlarımızın teknik bilgi, mesleki yetkinlik ve kalite bilincini sürekli geliştirmeyi,
• Tedarikçilerimizi kalite sistemimizin önemli bir parçası olarak değerlendirerek hammadde, malzeme ve hizmet kalitesinin sürdürülebilirliğini sağlamayı,
• Müşteri geri bildirimlerini ve şikâyetlerini ürün ve proses geliştirme çalışmalarımızın önemli bir girdisi olarak değerlendirmeyi,
• Üretim verimliliğini artırırken kalite seviyesinden ödün vermemeyi; hurda, yeniden işleme ve proses kayıplarını azaltmayı,
• Teknolojik gelişmeleri, otomasyonu, dijitalleşmeyi ve veri temelli kalite yönetimi uygulamalarını üretim ve kontrol süreçlerimize entegre etmeyi,
• Kalite yönetim sistemimizin etkinliğini ve performansını düzenli olarak değerlendirerek sürekli iyileştirmeyi
taahhüt ediyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak kaliteyi yalnızca nihai ürünün kontrolü olarak değil; hammaddeden üretime, proses kontrolünden sevkiyata kadar tüm faaliyetlerimizi kapsayan kurumsal bir yönetim anlayışı olarak görüyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak, üretim faaliyetlerimizin çevre üzerindeki etkilerini azaltmayı, doğal kaynakları verimli kullanmayı ve çevresel sürdürülebilirliği kurumsal yönetim anlayışımızın temel unsurlarından biri olarak benimsiyoruz.
Çelik dövme ve metal işleme süreçlerimizin enerji, hammadde, su, atık ve emisyonlar açısından çevresel etkiler oluşturabileceğinin bilinciyle; bu etkilerin ölçülmesini, kontrol altında tutulmasını ve sürekli azaltılmasını hedefliyoruz.
Bu doğrultuda;
• Faaliyetlerimizden kaynaklanan çevresel etkileri belirlemeyi, değerlendirmeyi ve mümkün olan en düşük seviyeye indirmeyi,
• Çevre ile ilgili yürürlükteki mevzuata, yasal yükümlülüklere ve uygulanabilir diğer şartlara uymayı,
• Enerji, su, çelik ve diğer hammaddelerin verimli kullanılmasını sağlayarak doğal kaynak tüketimini azaltmayı,
• Üretim süreçlerinde hammadde ve malzeme kayıplarını azaltmayı, kaynak verimliliğini sürekli geliştirmeyi,
• Atık oluşumunu kaynağında azaltmayı; yeniden kullanım, geri kazanım ve geri dönüşüm olanaklarını öncelikli olarak değerlendirmeyi,
• Tehlikeli ve tehlikesiz atıkların çevreye zarar vermeyecek şekilde ayrıştırılmasını, depolanmasını ve ilgili mevzuata uygun olarak yönetilmesini sağlamayı,
• Üretim faaliyetlerinden kaynaklanan hava emisyonlarını, enerji tüketimini ve diğer çevresel etkileri izlemeyi ve azaltmaya yönelik teknolojik ve operasyonel iyileştirmeler gerçekleştirmeyi,
• Makine, ekipman, proses ve teknoloji yatırımlarında enerji verimliliği ile çevresel performansı değerlendirme kriterleri arasında bulundurmayı,
• Çevresel riskleri ve olası acil durumları değerlendirerek çevre kirliliğinin önlenmesine yönelik gerekli tedbirleri almayı,
• Tedarikçilerimizi ve iş ortaklarımızı çevresel sorumluluk, kaynak verimliliği ve sürdürülebilirlik konusunda teşvik etmeyi,
• Çalışanlarımızın çevre, enerji ve kaynak verimliliği konularındaki farkındalığını artırmayı ve iyileştirme çalışmalarına katılımlarını desteklemeyi,
• Çevresel performansımızı düzenli olarak izlemeyi, ölçmeyi ve değerlendirerek sürekli iyileştirmeyi
taahhüt ediyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak çevresel sürdürülebilirliği yalnızca yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi olarak değil; kaynakların korunması, üretim verimliliğinin artırılması, çevresel etkilerin azaltılması ve gelecek nesillere karşı sorumluluğumuzun bir parçası olarak görüyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak, çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini korumayı tüm üretim ve yönetim faaliyetlerimizin temel önceliklerinden biri olarak kabul ediyoruz.
Çelik dövme ve metal işleme faaliyetlerinin yüksek sıcaklık, ağır ekipman, pres ve makineler, kaldırma ve taşıma operasyonları, gürültü, titreşim ve diğer mesleki riskler içerebildiğinin bilinciyle; iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesini esas alan sistematik ve önleyici bir iş sağlığı ve güvenliği yaklaşımı benimsiyoruz.
Bu doğrultuda;
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yürürlükteki mevzuata, yasal yükümlülüklere ve uygulanabilir diğer şartlara uymayı,
• Faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek tehlikeleri sistematik olarak belirlemeyi, riskleri değerlendirmeyi ve uygun kontrol tedbirleriyle kabul edilebilir seviyelere indirmeyi,
• İş kazalarını, meslek hastalıklarını, yaralanmaları ve sağlık kayıplarını önlemeye yönelik güvenli çalışma koşulları oluşturmayı,
• Makine, pres, fırın, kalıp, kaldırma ve taşıma ekipmanları ile diğer üretim araçlarının güvenli kullanımını sağlayacak teknik ve organizasyonel tedbirleri uygulamayı,
• Yüksek sıcaklık, gürültü, titreşim, kimyasal maddeler, ağır yükler ve diğer fiziksel ve mesleki risklere karşı gerekli koruyucu önlemleri almayı,
• Risklerin kaynağında ortadan kaldırılmasını veya azaltılmasını öncelikli yaklaşım olarak benimsemeyi ve gerekli durumlarda uygun kişisel koruyucu donanımların kullanılmasını sağlamayı,
• Makine ve ekipmanların periyodik kontrol, bakım ve güvenlik sistemlerinin etkinliğini düzenli olarak takip etmeyi,
• Çalışanlarımıza görevlerinin gerektirdiği iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermeyi, güvenli çalışma kültürünü ve risk farkındalığını sürekli geliştirmeyi,
• Çalışanlarımızın iş sağlığı ve güvenliği süreçlerine katılımını, tehlikeleri bildirmelerini ve iyileştirme önerileri sunmalarını teşvik etmeyi,
• İş kazaları, ramak kala olaylar ve uygunsuzlukları kayıt altına almayı, nedenlerini araştırmayı ve tekrarını önlemeye yönelik düzeltici ve önleyici faaliyetler gerçekleştirmeyi,
• Acil durumlara karşı hazırlıklı olmayı, gerekli müdahale planlarını oluşturmayı ve tatbikatlarla hazırlık seviyemizi geliştirmeyi,
• Tedarikçi, taşeron, ziyaretçi ve iş ortaklarımızın tesislerimizde geçerli iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun hareket etmelerini sağlamayı,
• İş sağlığı ve güvenliği performansımızı düzenli olarak izlemeyi, değerlendirmeyi ve sürekli iyileştirmeyi
taahhüt ediyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak iş sağlığı ve güvenliğini yalnızca yasal bir yükümlülük olarak değil; çalışanlarımızı koruyan, üretim sürekliliğini destekleyen ve kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçasını oluşturan temel bir sorumluluk olarak görüyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak, ekonomik faaliyetlerimizin çalışanlarımız, toplum, çevre ve diğer paydaşlarımız üzerindeki etkilerinin bilinciyle hareket etmeyi kurumsal sorumluluğumuzun bir parçası olarak kabul ediyoruz.
Sanayi ve üretim faaliyetlerimizi yalnızca ekonomik değer oluşturma amacıyla değil; çalışan haklarının korunması, toplumsal gelişimin desteklenmesi, çevresel sorumlulukların yerine getirilmesi ve sürdürülebilir kalkınmaya katkı sağlanması anlayışıyla yürütmeyi hedefliyoruz.
Bu doğrultuda;
• İnsan haklarına, çalışan haklarına, eşitlik ve adalet ilkelerine saygılı bir çalışma ortamı oluşturmayı,
• Çocuk işçiliği, zorla veya zorunlu çalıştırma, ayrımcılık, taciz, mobbing ve insan onuruna aykırı uygulamalara müsamaha göstermemeyi,
• Çalışanlarımızın güvenli, sağlıklı, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamında görev yapmalarını sağlamayı,
• İşe alım, görevlendirme, ücretlendirme, eğitim, kariyer gelişimi ve terfi süreçlerinde liyakat, yetkinlik ve fırsat eşitliğini gözetmeyi,
• Kadınların sanayi, üretim, mühendislik, teknik görevler, yönetim ve karar alma süreçlerine katılımını ve mesleki gelişimini desteklemeyi,
• Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlayacak eğitim ve gelişim olanaklarını desteklemeyi,
• Faaliyet gösterdiğimiz toplumun ekonomik ve sosyal gelişimine katkı sağlayacak çalışmaları ve iş birliklerini imkânlarımız ölçüsünde desteklemeyi,
• Eğitim, mesleki gelişim, istihdam, sanayi ve teknoloji alanlarında toplumsal fayda sağlayabilecek projelere katkıda bulunmayı,
• Yerel istihdamı, nitelikli iş gücünün gelişimini ve sanayide mesleki yetkinliğin artırılmasını desteklemeyi,
• Çevrenin ve doğal kaynakların korunmasını topluma karşı sorumluluklarımızın ayrılmaz bir parçası olarak değerlendirmeyi,
• Tedarikçilerimizi, taşeronlarımızı ve iş ortaklarımızı insan hakları, çalışan hakları, iş sağlığı ve güvenliği, çevre ve etik iş ilkeleri konusunda sorumlu davranmaya teşvik etmeyi,
• Sosyal sorumluluk faaliyetlerimizi kurumsal değerlerimiz, faaliyet alanımız ve sürdürülebilir kalkınmaya sağlayabileceğimiz katkılar doğrultusunda geliştirmeyi,
• Çalışanlarımızın toplumsal fayda sağlayan çalışmalara gönüllü katılımını ve sosyal sorumluluk bilincinin gelişmesini desteklemeyi
taahhüt ediyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak kurumsal sosyal sorumluluğu yalnızca sosyal projeler gerçekleştirmek olarak değil; çalışanlarımıza, topluma, çevreye ve tüm paydaşlarımıza karşı sorumlu, etik ve sürdürülebilir bir iş anlayışıyla hareket etmek olarak görüyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak, faaliyetlerimiz kapsamında oluşturulan, işlenen, saklanan ve paylaşılan kurumsal, ticari, teknik ve kişisel bilgilerin güvenliğini ve gizliliğini kurumsal sorumluluklarımızın önemli bir parçası olarak kabul ediyoruz.
Müşterilerimize, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize ve iş ortaklarımıza ait bilgilerin yanı sıra teknik resimler, ürün ve proses bilgileri, kalıp ve üretim verileri, teklifler, sözleşmeler, fiyatlandırma bilgileri ve diğer ticari sırların yetkisiz erişime, kullanıma, değiştirilmeye, açıklanmaya veya kayba karşı korunmasını esas alıyoruz.
Bu doğrultuda;
• Bilginin gizlilik, bütünlük ve erişilebilirlik ilkeleri doğrultusunda korunmasını sağlamayı,
• Bilgi güvenliği ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin yürürlükteki mevzuata, sözleşmelere, müşteri şartlarına ve uygulanabilir diğer yükümlülüklere uymayı,
• Müşterilerimize ait teknik resimleri, şartnameleri, ürün bilgilerini, proje dokümanlarını ve diğer teknik verileri gizlilik esasları doğrultusunda korumayı,
• Şirketimize ait üretim yöntemleri, proses bilgileri, kalıp tasarımları, maliyetler, fiyatlandırmalar, teklifler, sözleşmeler ve diğer ticari bilgilerin yetkisiz kişilerle paylaşılmasını önlemeyi,
• Bilgi ve belgelere erişimi görev, sorumluluk ve yetki esaslarına göre sınırlandırmayı,
• Elektronik ortamda tutulan verilerin yetkisiz erişim, kayıp, değişiklik, kötüye kullanım ve siber güvenlik tehditlerine karşı korunmasına yönelik gerekli teknik ve organizasyonel tedbirleri almayı,
• Fiziksel ortamda bulunan gizli ve hassas belgelerin güvenli şekilde saklanmasını, kullanılmasını ve gerektiğinde imha edilmesini sağlamayı,
• Kişisel verilerin yalnızca belirlenen ve meşru amaçlar doğrultusunda işlenmesini ve yetkisiz kişilerle paylaşılmamasını sağlamayı,
• Çalışanlarımızın bilgi güvenliği, kişisel verilerin korunması, ticari sırlar ve gizlilik yükümlülükleri konusunda farkındalığını geliştirmeyi,
• Tedarikçilerimizin, taşeronlarımızın ve iş ortaklarımızın kendileriyle paylaşılan gizli ve ticari bilgileri korumalarını ve ilgili gizlilik yükümlülüklerine uymalarını gözetmeyi,
• Bilgi güvenliği ihlallerini, yetkisiz erişimleri ve veri kaybı risklerini değerlendirmeyi; tespit edilen olaylara zamanında müdahale etmeyi ve tekrarını önleyici tedbirler almayı,
• Bilgi güvenliği ve gizlilik uygulamalarımızı teknolojik gelişmeler, değişen riskler ve kurumsal ihtiyaçlarımız doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirmeyi ve sürekli iyileştirmeyi
taahhüt ediyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak bilgi güvenliği ve gizliliği yalnızca bilgi teknolojilerinin sorumluluğu olarak değil; çalışanlarımızdan yöneticilerimize, tedarikçilerimizden iş ortaklarımıza kadar tüm paydaşlarımızı kapsayan kurumsal bir güven ve sorumluluk anlayışı olarak görüyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak, tüm faaliyetlerimizi dürüstlük, güvenilirlik, şeffaflık, adalet ve sorumluluk ilkeleri doğrultusunda yürütmeyi kurumsal yönetim anlayışımızın temel unsurlarından biri olarak kabul ediyoruz.
Çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız, kamu kurumları ve diğer tüm paydaşlarımızla ilişkilerimizde etik değerlere, yasal düzenlemelere ve dürüst iş yapma ilkelerine uygun hareket etmeyi esas alıyoruz.
Bu doğrultuda;
• Tüm faaliyetlerimizde yürürlükteki mevzuata, sözleşmesel yükümlülüklere ve kurumsal etik ilkelerimize uygun hareket etmeyi,
• Müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, çalışanlarımız ve diğer paydaşlarımızla ilişkilerimizde dürüst, adil, saygılı ve şeffaf davranmayı,
• Rüşvet, yolsuzluk, usulsüz ödeme, haksız menfaat sağlama veya benzeri etik dışı uygulamalara hiçbir şekilde müsamaha göstermemeyi,
• Hediye, ağırlama ve benzeri uygulamaların iş kararlarının tarafsızlığını etkilemesine veya uygunsuz bir menfaat oluşturmasına izin vermemeyi,
• Çalışanlarımızın kişisel çıkarları ile şirketimizin çıkarları arasında oluşabilecek çıkar çatışmalarını önlemeyi ve olası durumların şeffaf biçimde bildirilmesini sağlamayı,
• Ticari kararlarımızı kişisel ilişkilerden veya uygunsuz etkilerden bağımsız olarak kalite, maliyet, performans, yetkinlik ve objektif ticari kriterler doğrultusunda almayı,
• Müşterilerimize, tedarikçilerimize ve iş ortaklarımıza ait ticari, teknik ve gizli bilgileri korumayı ve bu bilgileri amacı dışında kullanmamayı,
• Şirketimize ait varlıkların, makinelerin, ekipmanların, mali kaynakların, bilgi sistemlerinin ve fikri değerlerin yalnızca yetkilendirilmiş amaçlar doğrultusunda kullanılmasını sağlamayı,
• Muhasebe kayıtları, mali bilgiler, üretim verileri, kalite kayıtları ve diğer kurumsal kayıtların doğru, eksiksiz ve gerçeğe uygun şekilde oluşturulmasını gözetmeyi,
• Haksız rekabet oluşturabilecek uygulamalardan kaçınmayı ve ticari faaliyetlerimizi dürüst rekabet ilkeleri doğrultusunda yürütmeyi,
• İnsan haklarına, çalışan haklarına, fırsat eşitliğine ve insan onuruna saygılı davranmayı; ayrımcılık, taciz, mobbing ve kötü muameleye müsamaha göstermemeyi,
• Tedarikçi ve iş ortaklarımızın da etik iş yapma, insan hakları, çalışan hakları, çevresel sorumluluk ve yasal uyum ilkelerine uygun hareket etmelerini teşvik etmeyi,
• Etik ilkelere veya mevzuata aykırı olduğu düşünülen durumların güvenli ve gizliliği gözeten yöntemlerle bildirilmesini desteklemeyi ve iyi niyetli bildirimde bulunan kişilere karşı misillemeye müsamaha göstermemeyi,
• Etik ilkelerimizin çalışanlarımız tarafından anlaşılmasını sağlamak ve kurumsal etik kültürümüzü sürekli geliştirmek amacıyla gerekli bilgilendirme ve farkındalık çalışmalarını yürütmeyi
taahhüt ediyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak etik iş anlayışını yalnızca yasal yükümlülüklere uyum olarak değil; şirketimizin itibarı, paydaşlarımızın güveni ve sürdürülebilir kurumsal başarımız için vazgeçilmez bir yönetim ilkesi olarak görüyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak, insan haklarına saygıyı ve çalışanlarımızın temel haklarının korunmasını kurumsal yönetim ve çalışma kültürümüzün vazgeçilmez unsurlarından biri olarak kabul ediyoruz.
Tüm çalışanlarımızın insan onuruna yakışır, güvenli, sağlıklı, adil ve saygılı çalışma koşullarına sahip olması gerektiğine inanıyor; faaliyetlerimizi yürürlükteki çalışma mevzuatı, temel insan hakları ilkeleri ve sorumlu iş uygulamaları doğrultusunda yürütmeyi esas alıyoruz.
Bu doğrultuda;
• İnsan haklarına ve çalışanların temel hak ve özgürlüklerine saygı göstermeyi,
• Çocuk işçiliğine, zorla veya zorunlu çalıştırmaya, insan ticaretine ve insan onuruna aykırı hiçbir çalışma biçimine müsamaha göstermemeyi,
• İşe alım ve çalışma süreçlerinde cinsiyet, yaş, dil, ırk, renk, engellilik durumu veya benzeri nedenlerle ayrımcılık yapılmasına izin vermemeyi,
• Çalışanlarımızın güvenli, sağlıklı, saygılı ve insan onuruna yakışır çalışma koşullarında görev yapmalarını sağlamayı,
• Taciz, mobbing, tehdit, şiddet, kötü muamele, aşağılama ve benzeri davranışlara müsamaha göstermemeyi,
• Çalışma süreleri, dinlenme süreleri, izinler, ücretlendirme ve diğer özlük haklarında yürürlükteki mevzuata ve çalışanların yasal haklarına uygun hareket etmeyi,
• İşe alım, görevlendirme, eğitim, performans değerlendirmesi, kariyer gelişimi ve terfi süreçlerinde liyakat, yetkinlik ve fırsat eşitliğini esas almayı,
• Çalışanlarımızın mesleki bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirebilecekleri eğitim ve gelişim olanaklarını desteklemeyi,
• Kadınların üretim, mühendislik, teknik görevler, Ar-Ge, yönetim ve karar alma süreçlerine katılımını ve mesleki gelişimini desteklemeyi,
• Engelli bireylerin çalışma hayatına katılımını desteklemeyi ve işin niteliği ile iş sağlığı ve güvenliği gereklilikleri çerçevesinde uygun çalışma koşullarının oluşturulmasını gözetmeyi,
• Çalışanlarımızın görüş, öneri, talep ve şikâyetlerini güvenli ve gizliliği gözeten yöntemlerle iletebilmelerini desteklemeyi,
• Hak ihlali, ayrımcılık, taciz veya kötü muamele iddialarının tarafsız, objektif ve gizlilik esasına uygun şekilde değerlendirilmesini sağlamayı,
• İyi niyetle bildirimde bulunan çalışanlara karşı misilleme veya olumsuz muamele yapılmasına müsamaha göstermemeyi,
• Tedarikçilerimizin, taşeronlarımızın ve iş ortaklarımızın da insan hakları ve çalışan haklarına saygılı iş uygulamaları benimsemelerini teşvik etmeyi,
• İnsan hakları ve çalışan haklarına ilişkin uygulamalarımızı düzenli olarak değerlendirerek sürekli geliştirmeyi
taahhüt ediyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak insan haklarına ve çalışan haklarına saygıyı yalnızca yasal bir yükümlülük olarak değil; güvenli, adil, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma kültürünün temel şartı olarak görüyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak, tüm çalışanlarımıza ve çalışan adaylarımıza eşit, adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmayı kurumsal yönetim anlayışımızın temel unsurlarından biri olarak kabul ediyoruz.
İşe alımdan kariyer gelişimine, ücretlendirmeden görevlendirmeye kadar tüm insan kaynakları süreçlerimizde liyakat, yetkinlik, deneyim, performans ve işin gerekliliklerini esas alıyor; ayrımcılığın hiçbir biçimine müsamaha göstermiyoruz.
Bu doğrultuda;
• İşe alım, görevlendirme, eğitim, performans değerlendirmesi, ücretlendirme, kariyer gelişimi ve terfi süreçlerinde fırsat eşitliğini sağlamayı,
• Çalışanlarımız arasında cinsiyet, yaş, dil, ırk, renk, engellilik durumu veya benzeri nedenlere dayalı doğrudan ya da dolaylı ayrımcılığa müsamaha göstermemeyi,
• İşin niteliği, sorumluluk düzeyi, yetkinlik, deneyim ve performans gibi objektif kriterleri esas alan adil bir çalışma ve değerlendirme sistemi uygulamayı,
• Eşit değerde işe eşit ücret yaklaşımını gözetmeyi ve ücretlendirme kararlarında objektif kriterleri esas almayı,
• Kadınların sanayi, üretim, mühendislik, teknik görevler, Ar-Ge, yönetim ve karar alma mekanizmalarındaki katılımını ve mesleki gelişimini desteklemeyi,
• Engelli bireylerin çalışma hayatına katılımını desteklemeyi ve işin niteliği ile iş sağlığı ve güvenliği gereklilikleri çerçevesinde uygun çalışma koşullarının oluşturulmasını gözetmeyi,
• Çalışanlarımızın eğitim, mesleki gelişim ve kariyer olanaklarına adil biçimde erişimini desteklemeyi,
• Taciz, mobbing, dışlama, aşağılama, kötü muamele ve ayrımcı davranışlara müsamaha göstermemeyi,
• Çalışanlarımızın ayrımcılık veya fırsat eşitsizliği ile ilgili görüş, şikâyet ve bildirimlerini güvenli ve gizliliği gözeten yöntemlerle iletebilmelerini desteklemeyi,
• Ayrımcılık iddialarının tarafsız, objektif ve gizlilik esasına uygun biçimde değerlendirilmesini sağlamayı,
• İyi niyetle bildirimde bulunan çalışanlara karşı misilleme, baskı veya olumsuz muameleye izin vermemeyi,
• Yöneticilerimizin ve çalışanlarımızın fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve ayrımcılığın önlenmesi konularındaki farkındalığını geliştirmeyi,
• Fırsat eşitliği uygulamalarımızı düzenli olarak değerlendirerek çalışma ortamımızı sürekli geliştirmeyi
taahhüt ediyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak fırsat eşitliğini yalnızca yasal bir yükümlülük olarak değil; çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya koyabilmelerini, kurumsal yetkinliğimizin gelişmesini ve sürdürülebilir başarımızı destekleyen temel bir yönetim ilkesi olarak görüyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak, kadın ve erkek çalışanlarımızın çalışma hayatında eşit haklara, fırsatlara ve gelişim olanaklarına sahip olmasını temel kurumsal değerlerimizden biri olarak kabul ediyoruz.
Sanayi, üretim, mühendislik, Ar-Ge, teknik görevler, yönetim ve diğer tüm çalışma alanlarında kadınların iş gücüne ve karar alma süreçlerine etkin katılımını önemsiyor; cinsiyete dayalı ayrımcılığın önlenmesini, liyakat ve yetkinliğin esas alınmasını ve kapsayıcı bir çalışma ortamının geliştirilmesini hedefliyoruz.
Bu doğrultuda;
• İşe alım, görevlendirme, eğitim, performans değerlendirmesi, kariyer gelişimi ve terfi süreçlerinde kadın ve erkek çalışanlara eşit fırsatlar sunmayı,
• İşin niteliği, sorumluluk düzeyi, yetkinlik, deneyim ve performans gibi objektif kriterleri esas alan adil ücretlendirme yaklaşımını benimsemeyi ve eşit değerde işe eşit ücret ilkesini gözetmeyi,
• Cinsiyete dayalı doğrudan veya dolaylı ayrımcılığa, tacize, mobbinge, dışlamaya ve kötü muameleye müsamaha göstermemeyi,
• Kadınların özellikle sanayi, üretim, mühendislik, Ar-Ge, teknoloji, teknik görevler, yönetim ve karar alma mekanizmalarındaki katılımını ve mesleki gelişimini desteklemeyi,
• Kadın çalışanlarımızın mesleki bilgi, beceri, teknik yetkinlik ve liderlik kapasitelerinin geliştirilmesine yönelik eğitim ve gelişim fırsatlarına erişimini desteklemeyi,
• İş ilanları, işe alım kriterleri ve insan kaynakları uygulamalarında cinsiyete dayalı kalıp yargılardan kaçınmayı ve objektif değerlendirme kriterlerini esas almayı,
• Çalışma ortamımızın kadın ve erkek çalışanlarımız açısından güvenli, saygılı ve kapsayıcı olmasını sağlamayı,
• İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarımızda çalışanlarımızın görevleri ve çalışma koşullarından kaynaklanan ihtiyaçlarını dikkate almayı,
• Çalışanlarımızın iş ve özel yaşam sorumlulukları arasında sürdürülebilir bir denge kurulmasını destekleyen uygulamaları yürürlükteki mevzuat ve işletme koşulları çerçevesinde değerlendirmeyi,
• Gebelik, doğum ve ebeveynlik nedeniyle çalışanların ayrımcılığa uğramamasını ve yürürlükteki mevzuattan doğan haklarının korunmasını sağlamayı,
• Kadın ve erkek çalışanlarımızın görüş, öneri, şikâyet ve bildirimlerini güvenli ve gizliliği gözeten yöntemlerle iletebilmelerini desteklemeyi,
• Cinsiyet eşitliğine aykırı davranış ve uygulamalara ilişkin bildirimleri tarafsız, objektif ve gizlilik esasına uygun şekilde değerlendirmeyi,
• Yöneticilerimizin ve çalışanlarımızın kadın-erkek eşitliği, ayrımcılığın önlenmesi ve kapsayıcı çalışma kültürü konularındaki farkındalığını geliştirmeyi,
• Kadınların istihdam, mesleki gelişim, teknik görevler ve yönetim kademelerindeki temsilini geliştirmeye yönelik uygulamalarımızı düzenli olarak değerlendirmeyi
taahhüt ediyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak kadın-erkek eşitliğini yalnızca bir insan kaynakları uygulaması olarak değil; insan haklarına saygının, kurumsal gelişimin, nitelikli insan kaynağının ve sürdürülebilir başarının temel unsurlarından biri olarak görüyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak, müşterilerimizin teknik gereksinimlerini doğru anlamayı, beklentilerini karşılayan güvenilir ürün ve hizmetler sunmayı ve uzun vadeli iş ilişkileri geliştirmeyi temel yönetim anlayışımızın bir parçası olarak kabul ediyoruz.
Çelik dövme ve metal işleme sektöründe müşteri memnuniyetinin yalnızca ürün teslimatıyla değil; tekliflendirme, teknik değerlendirme, üretim, kalite kontrol, teslimat ve satış sonrası süreçlerin tamamındaki performansımızla oluştuğuna inanıyoruz.
Bu doğrultuda;
• Müşteri teknik şartnamelerini, teknik resimleri, kalite kriterlerini ve özel taleplerini doğru analiz etmeyi,
• Müşterilerimize açık, doğru, zamanında ve güvenilir bilgi sağlamayı,
• Ürünlerimizin belirlenen teknik özelliklere, toleranslara ve kalite kriterlerine uygunluğunu güvence altına almayı,
• Teklif, sipariş, üretim ve teslimat süreçlerinde müşterilerimizle etkin iletişim kurmayı,
• Taahhüt edilen teslimat sürelerine uyumu sürekli geliştirmeyi,
• Müşteri geri bildirimlerini, taleplerini ve şikâyetlerini sistematik biçimde değerlendirmeyi,
• Müşteri şikâyetlerinde yalnızca mevcut sorunu gidermekle yetinmeyip kök nedenleri belirlemeyi ve tekrarını önleyici faaliyetler gerçekleştirmeyi,
• Müşteri bilgilerinin, teknik resimlerin, projelerin, ticari bilgilerin ve diğer gizli verilerin güvenliğini sağlamayı,
• Ürün ve proses kalitemizi müşteri geri bildirimleri ve performans verileri doğrultusunda sürekli geliştirmeyi,
• Müşterilerimizle karşılıklı güven, şeffaflık, teknik yeterlilik ve sürdürülebilir iş birliğine dayalı uzun vadeli ilişkiler kurmayı,
• Müşteri memnuniyeti performansımızı düzenli olarak izlemeyi, değerlendirmeyi ve sürekli iyileştirmeyi
taahhüt ediyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak müşteri memnuniyetini yalnızca ticari başarının bir sonucu değil; kalite yönetimimizin, kurumsal itibarımızın ve sürdürülebilir büyümemizin temel göstergelerinden biri olarak görüyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak, enerji ve doğal kaynakların verimli kullanılmasını üretim verimliliğimizin, çevresel sorumluluğumuzun ve sürdürülebilirlik anlayışımızın temel unsurlarından biri olarak kabul ediyoruz.
Çelik dövme ve metal işleme faaliyetlerimizin enerji yoğun prosesler içerdiğinin bilinciyle; enerji tüketiminin ölçülmesini, verimlilik fırsatlarının belirlenmesini, kaynak kayıplarının azaltılmasını ve teknolojik iyileştirmelerin hayata geçirilmesini önemsiyoruz.
Bu doğrultuda;
• Enerji tüketimimizi düzenli olarak izlemeyi, değerlendirmeyi ve önemli tüketim alanlarını belirlemeyi,
• Üretim proseslerinde enerji verimliliğini artıracak teknik ve operasyonel iyileştirmeler gerçekleştirmeyi,
• Fırın, pres, kompresör, motor, yardımcı tesisler ve diğer enerji tüketen ekipmanların verimli kullanımını desteklemeyi,
• Makine ve ekipman yatırımlarında enerji verimliliğini değerlendirme kriterlerinden biri olarak dikkate almayı,
• Elektrik, doğal gaz, su, çelik ve diğer üretim kaynaklarının verimli kullanılmasını sağlamayı,
• Hammadde ve malzeme kayıplarını, hurdayı, yeniden işlemeyi ve gereksiz kaynak tüketimini azaltmayı,
• Periyodik bakım ve proses kontrolü yoluyla enerji kayıplarının önlenmesini desteklemeyi,
• Üretim planlamasında kapasite kullanımı ve enerji verimliliğini birlikte değerlendirmeyi,
• Uygulanabilir olduğu ölçüde enerji verimli ve çevresel performansı yüksek teknolojileri değerlendirmeyi,
• Çalışanlarımızın enerji ve kaynak verimliliği konusundaki farkındalığını geliştirmeyi,
• Enerji ve kaynak performansımızı ölçülebilir veriler doğrultusunda izlemeyi ve sürekli iyileştirmeyi
taahhüt ediyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak enerji ve kaynak verimliliğini yalnızca maliyetlerin azaltılması açısından değil; rekabet gücümüzün artırılması, çevresel etkilerimizin azaltılması ve sürdürülebilir üretimin geliştirilmesi açısından stratejik bir yönetim konusu olarak görüyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak, teknolojik gelişimi, mühendislik yetkinliğini, Ar-Ge çalışmalarını ve yenilikçi üretim yöntemlerini sürdürülebilir rekabet gücümüzün temel unsurlarından biri olarak kabul ediyoruz.
Çelik dövme ve metal işleme sektöründeki teknolojik gelişmeleri takip ederek ürün, proses, kalıp, üretim, kalite kontrol ve dijitalleşme alanlarında sürekli gelişmeyi hedefliyoruz.
Bu doğrultuda;
• Ürün ve proses geliştirme çalışmalarında mühendislik, Ar-Ge ve teknolojik yenilikleri etkin biçimde kullanmayı,
• Dövme proseslerinin verimliliğini, proses kararlılığını ve ürün kalitesini geliştirecek çalışmalar yürütmeyi,
• Kalıp tasarımı, üretim yöntemleri, malzeme kullanımı ve proses parametrelerinin geliştirilmesine yönelik mühendislik çalışmalarını desteklemeyi,
• Otomasyon, robotik, sensör teknolojileri, veri toplama ve dijital üretim uygulamalarını değerlendirmeyi,
• Üretim ve kalite verilerinin analiz edilmesini ve karar alma süreçlerinde etkin kullanılmasını desteklemeyi,
• Yeni malzemeler, üretim teknolojileri, ölçüm yöntemleri ve kalite kontrol tekniklerini takip etmeyi,
• Üniversiteler, araştırma kuruluşları, teknoloji firmaları, müşteriler ve diğer paydaşlarla Ar-Ge ve teknoloji alanında iş birliklerini geliştirmeyi,
• Çalışanlarımızın teknik bilgi, mühendislik yetkinliği, yenilikçilik ve problem çözme becerilerini geliştirmeyi,
• Fikri ve sınai mülkiyet haklarının korunmasına önem vermeyi,
• Ar-Ge ve inovasyon faaliyetlerinde kalite, iş sağlığı ve güvenliği, çevre, enerji verimliliği ve ekonomik uygulanabilirlik kriterlerini birlikte değerlendirmeyi,
• Teknolojik gelişmeleri üretim süreçlerimize kontrollü, ölçülebilir ve sürdürülebilir biçimde entegre etmeyi
taahhüt ediyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak Ar-Ge, inovasyon ve teknolojiyi yalnızca yeni ekipman yatırımı olarak değil; bilgi, mühendislik, insan kaynağı, proses geliştirme ve kurumsal öğrenmenin birlikte ilerlediği sürekli bir gelişim süreci olarak görüyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak, ürün kalitemizin ve sürdürülebilir üretim anlayışımızın tedarik zincirimizin güvenilirliği ve performansıyla doğrudan ilişkili olduğunun bilinciyle hareket ediyoruz.
Hammadde, malzeme, ekipman ve hizmet tedarik süreçlerimizde kalite, süreklilik, etik iş yapma, çevresel sorumluluk, çalışan hakları ve yasal uyum kriterlerini birlikte değerlendirmeyi hedefliyoruz.
Bu doğrultuda;
• Tedarikçilerimizi kalite, teknik yeterlilik, teslimat performansı, güvenilirlik ve ticari kriterler doğrultusunda objektif biçimde değerlendirmeyi,
• Tedarik edilen hammadde, malzeme ve hizmetlerin belirlenen teknik ve kalite gerekliliklerini karşılamasını sağlamayı,
• Tedarik zincirimizde yürürlükteki mevzuata ve sözleşmesel yükümlülüklere uyumu gözetmeyi,
• Tedarikçilerimizin insan hakları, çalışan hakları, iş sağlığı ve güvenliği ve çevresel sorumluluk ilkelerine uygun hareket etmelerini teşvik etmeyi,
• Çocuk işçiliği, zorla veya zorunlu çalıştırma, ayrımcılık, rüşvet, yolsuzluk ve etik dışı iş uygulamalarına müsamaha göstermemeyi,
• Tedarikçilerimizin çevresel etkilerini ve kaynak kullanımını azaltmaya yönelik uygulamalarını desteklemeyi,
• Kritik hammadde ve hizmetlerde tedarik sürekliliğini etkileyebilecek riskleri değerlendirmeyi,
• Tedarik kaynaklarının güvenilirliği ve gerektiğinde izlenebilirliğinin sağlanmasını desteklemeyi,
• Yerel ve nitelikli tedarikçilerin geliştirilmesini uygulanabilir olduğu ölçüde desteklemeyi,
• Tedarikçilerimizle karşılıklı güven, kalite, şeffaflık ve uzun vadeli iş birliğine dayalı ilişkiler geliştirmeyi,
• Tedarikçi performansını düzenli olarak değerlendirmeyi ve gerekli iyileştirmeleri teşvik etmeyi
taahhüt ediyoruz.
Doğanlar Çelik Dövme olarak sürdürülebilir tedarik zincirini yalnızca satın alma faaliyetlerinin bir parçası olarak değil; ürün kalitesinin, üretim sürekliliğinin, kurumsal sorumluluğun ve sürdürülebilir büyümenin önemli bir bileşeni olarak görüyoruz.
